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赴美生子将来的生活怎样,来系统了解美国的养老保障?

2020-01-02 14:06:04

对于赴美生子的好处,相信大多数父母都聚焦在了美宝的教育优势上,无论是学籍、学费、考试难度、录取率还是未来发展的道路,美宝都拥有更好的选择。接下来大家重点说说赴美生子家庭将来在美国养老,有哪些好处和福利呢?

对于依亲移民在美国养老的家长来说,有以下好处:

1、美国空气状况良好,没有雾霾天的困扰;

2、美国的医疗水平一直在全球前列,享有良好的医疗福利;

3、享受美国对当地老人的养老福利,如免费医疗白卡计划;

4、享受美国城市和社区免费的运动场地和设施,像在洛杉矶就有很多免费的环海公园、游览步道、社区球场、图书馆等便民设施;

5、美国拥有对180多个国家免签,移民成功后以美国公民身份到世界各地游玩、办事都十分便捷。

对于美宝,将来还能享受美国完善的养老保障:

都说美国的养老体系很完善,那么到底完善在哪?大家不妨以世界银行提出的养老金三支柱模式为例,说说美国的养老保障。

1994年,世界银行首次提出养老金三支柱模式,由国家、企业、个人为主的三个层面构成,诸多国家(包括中国)均以此为目标调整和改革本国的养老金体系。

美国养老金三支柱的完善程度

第 一支柱是国家层面的,由政府主导并负责管理的基本养老保险,在我国是缴纳的社保,在美国是联邦退休金。

据多家媒体发布的统计数据,截至2017年末,我国养老金储备余额8.5万亿元,占GDP的10.3%,同期美国养老金储备占GDP的160%。

第 二支柱是企业层面的,由政府倡导、企业自主发展的补充养老保险,如我国的企业年金、美国的401k。

我国企业年金覆盖面7%左右,职业年金也尚在起步阶段,而美国的企业年金制度(401k)覆盖率已超过60%。

“401K”小科普:“401K”是美国《国内税收法》的第401条k项条款的简称,也叫“员工退休计划”。于1978年新增,比1994年(世界银行首次提出养老金三支柱模式的时间)早了近20年。它也是美国1930年代建立的国家层面强制性社会保障制度的有效补充,让美国人的养老金更充裕。

第 三支柱是由个人或团体建立的私人退休账户,一般有税收优惠激励,如美国的IRA。

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美国IRA计划是个人自愿参加的个人储蓄养老保险制度,也称之为“个人退休金计划”,IRA最初根据1974年的《雇员退休收入保障法案》(简称ERISA)建立,帮助小企业解决困难、提高养老金计划覆盖率。IRA是在企业不能提供401K计划时,由个人自愿参与的补充养老退休福利计划,联邦政府也提供税收优惠。

美国人并非不为养老存款,只是换个形式而已

目前我国养老保障体系仍以国家的社保为主,存款、银行理财、房地产等传统理财方式依然是居民养老储备的主流;在美国却是不同的表现形式,三支柱形成合力,在平时工作中就有多渠道的“隐性存款”提供可靠的养老保障。

1、在美国累计交税10年,每个月税金不低于50美金,即可每月从政府领取退休金。

2、美国的企业年金制度(401k)覆盖率已超过60%,可一次性领取、分期领取或转为存款。

3、截至2018年底,美国IRA雇员自愿参与率达50%,总资产8.7万亿美金,约占美国养老金总资产规模的32.5%。参加者59.5岁以后可领取。

美国通过2.2万亿纾困法案,方便民众提取应急资金

3月27日中午,美众议院顺利通过了总值超过2万亿美金的纾困措施,其中包括给大部分美国人发现金支票、向小企业发放紧急贷款、扩大失业福利等。另外,该法案也使美国人更容易从他们的401k计划和其他退休账户中提取资金应急。

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